Comité de ECOS
¿Cuál es el principal objetivo del Comité de ECOs?
El Comité de ECOs tiene como objetivo principal fortalecer y animar la perseverancia de las ECOs mediante EPJ, avivarlas como pequeñas comunidades cristocéntricas a través de material formativo, y crear espacios para experiencias de vida que impulsen su crecimiento espiritual y compromiso comunitario.
¿Cuáles son los objetivos específicos del comité?
Velar por la perseverancia de las pequeñas comunidades cristocéntricas (ECOs).
Impulsar el fortalecimiento del liderazgo dentro de EPJ, y dentro de de la misma ECO.
Establecer una base sólida sobre la importancia de las ECOs para el movimiento, reconociéndolas como cunas de futuros guías.
Brindar herramientas de formación, acompañamiento y seguimiento que favorezcan el crecimiento y la continuidad de las ECOs.
¿Comó está conformado el comité de ECOs?
El Comité de ECOs está conformado por un coordinador principal, quien también forma parte del Comité Central. Él se encarga de dar seguimiento al cumplimiento de las metas del comité y de implementar nuevas estrategias, como talleres y charlas, para alcanzar los objetivos establecidos.
El comité cuenta además con un subcomité de apoyo que colabora en tareas administrativas, tales como compartir el material formativo con las ECOs y brindarles el acompañamiento correspondiente.
¿Comó esta conformado el Plan Formativo para ECOs actualemente?
Hacer comunidad:
Ser Iglesia:
Llamados a la santidad:
Es un material de formación anual, diseñado para ser trabajado a lo largo de todo el año.
¿Qué es un animador de ECO, y que rol tiene?
El animador de ECO es un miembro elegido libremente y por común acuerdo por los integrantes, con el fin de asumir un rol estratégico dentro de ella. Entre sus funciones principales están:
- Motivar a la comunidad a alcanzar los objetivos propuestos.
- Asegurar que las reuniones se realicen de acuerdo al plan formativo.
- Mantener una comunicación fluida con el Comité de ECOs.
- Trasladar información relevante y solicitar apoyo cuando sea necesario.
La duración del rol es de aproximadamente seis meses, promoviendo así la rotación de responsabilidades y fomentando el desarrollo del liderazgo entre los distintos miembros.